Le handicap physique au travail: évolutions, vécus et communication interne
Le cas des travailleurs sportifs et non sportifs
Résumé en français :
En France le handicap connaît des mutations depuis les lois successives de 1975,1987 et de 2005. Malgré ces évolutions, les discriminations verbales, le chômage, le faible niveau de qualification et de formation, les aménagements de poste des travailleurs handicapés freinent considérablement les entreprises à employer des personnes en situation de handicap. L’exclusion des travailleurs handicapés en entreprise est-elle réellement liée à toutes ces raisons? Les représentations sociales du handicap nous semblent être l’explication à tout cela. La principale nécessité des travailleurs handicapés est de faire évoluer et de changer les représentations au sujet du handicap en entreprise. Ce pour une meilleure intégration, une meilleure socialisation et une meilleure prise en compte du handicap en entreprise. Nous montrerons que la communication par le sport est un outil managérial à ne pas négliger en entreprise. En effet, le sport et le handicap se juxtapose depuis plusieurs années. Lier Sport, Handicap et Entreprise, semble être un trio gagnant pour faire évoluer les représentations sociales du handicap en France.
Mots clés: Handicap physique, Travail, Sport, Communication interne, Diversité et Entreprise.
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Social representations of physical disability in the workplace
Case study of disabled workers in sports
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Abstract :
Disability in the workplace has undergone significant changes due to legislation passed in 1975, 1987 and 2005 in France. However, despite these advances, persons with disabilities still suffer from verbal discrimination, unemployment, inadequate training and low levels of qualification with workposts having to be adjusted to their handicaps, considerably reducing corporate motivation to employ persons with disabilities. Are workers with disabilities really excluded from the workplace for all these reasons? The social representations of disability seem to provide the explanation for all this. The main objective for disabled workers should be to make social representations of disability in the workplace evolve and change: to improve social integration taking disability into account in the enterprise. We will show that communication through sport as a managerial tool is not to be neglected in a company. Indeed, sport and disability have been juxtaposed for quite a few years. Linking Sport, Handicap and the Enterprise, seems to be a winning trio to change the social representations of disability in France.
Keywords : Disability, Handicap, Work, Sport, Communication, Diversity, and the Enterprise.